Nuestra cultura

Vida-Ciencia Innovaciones propósito y los valores

Nuestro propósito:

Ofrecemos los servicios adaptados compartidos profesionales, la asociación con nuestros clientes para convertirse en una extensión de su equipo.

 

Nuestros valores:

Administración

Nuestra inversión de tiempo, talento y tesoro van a hacer grandes cosas en el largo plazo. Tomamos decisiones sobre la base de nuestra responsabilidad con nuestros empleados, nuestros clientes, nuestros grupos de interés y nuestra comunidad.

 

Integridad

No hay sustitutos para la honestidad y la bondad y hacer lo correcto.

 

Excelencia

Somos persistentes en la consecución de los objetivos de manera eficiente y eficaz; encontrar nuevas maneras de hacer crecer nuestra empresa y con los demás.

 

Bienestar del Empleado

Estamos comprometidos a maximizar el talento de todos los empleados de su papel dentro de la organización, y se preocupan por el bienestar de cada empleado desde una perspectiva de toda la vida.

 

Colaboración / Comunicación

El éxito se basa en las relaciones. Vamos a llevar la experiencia, profesionalismo, y un amor genuino por nuestro oficio a la mesa – y esperar lo mismo a cambio.

 

Nuestro servidor basado en las fortalezas de liderazgo Cultura:

“Las personas que se centran en sus fortalezas están más comprometidos en su trabajo y lograr mayores resultados que los que no lo hacen.”

“Ser líder no es hacer usted mismo más potente. Se trata de hacer las personas a su alrededor más potente.”

En Innovaciones Vida-Ciencia, independientemente de cuál de nuestras compañías afiliadas nuestros empleados trabajan para, we want each and every employee to work in a healthy and positive work environment on a daily basis. Una forma nos esforzamos para asegurar que estamos proporcionando un lugar de trabajo atractivo para nuestros empleados es a través de nuestra cultura adoptada de las fortalezas y liderazgo de servicio.
Empezamos a construir nuestra cultura basada en las Fortalezas 2005. La premisa del concepto es simple fortalezas: queremos descubrir nuestros empleados’ talentos naturales y darles la oportunidad de sacar provecho de los talentos de su papel dentro de nuestra organización. Entendemos que cada empleado aporta un conjunto único de habilidades y fortalezas de la tabla. Si nos les permiten trabajar en esas áreas de forma regular, que será más feliz y más comprometido. Si nuestros empleados están más comprometidos, our organization will be more productive and have better results. Es un ganar-ganar para todos.
Para llevar las cosas al siguiente nivel y para complementar nuestra cultura basada en las Fortalezas, se implementó un modelo de liderazgo de servicio en 2012. El liderazgo de servicio y Fortalezas trabajar de la mano para crear un ambiente de trabajo donde los empleados tienen la libertad y la autonomía de trabajo en sus áreas de talento natural, mientras que siendo apoyado y alentado por su liderazgo. Creemos que los verdaderos líderes son humildes, patient, y amable, y están buscando sinceramente a antemano ayuda y hacer crecer a la gente que les rodea. Ese, junto con nuestro enfoque individualizado de los puntos fuertes, crea un ambiente donde los empleados pueden crecer mientras que otros los animan a lo largo del camino.
Por último, our Strengths-based culture helps employees discover their strengths and our Servant Leadership model empowers employees to maximize those strengths.