Nuestra cultura

Vida-Ciencia Innovaciones propósito y los valores

Nuestro propósito:

Ofrecemos los servicios adaptados compartidos profesionales, la asociación con nuestros clientes para convertirse en una extensión de su equipo.

 

Nuestros valores:

Administración

Nuestra inversión de tiempo, talento y tesoro van a hacer grandes cosas en el largo plazo. Tomamos decisiones sobre la base de nuestra responsabilidad con nuestros empleados, nuestros clientes, nuestros grupos de interés y nuestra comunidad.

 

Integridad

No hay sustitutos para la honestidad y la bondad y hacer lo correcto.

 

Excelencia

Somos persistentes en la consecución de los objetivos de manera eficiente y eficaz; encontrar nuevas maneras de hacer crecer nuestra empresa y con los demás.

 

Bienestar del Empleado

Estamos comprometidos a maximizar el talento de todos los empleados de su papel dentro de la organización, y se preocupan por el bienestar de cada empleado desde una perspectiva de toda la vida.

 

Colaboración / Comunicación

El éxito se basa en las relaciones. Vamos a llevar la experiencia, profesionalismo, y un amor genuino por nuestro oficio a la mesa – y esperar lo mismo a cambio.

 

Nuestro servidor basado en las fortalezas de liderazgo Cultura:

“Las personas que se centran en sus fortalezas están más comprometidos en su trabajo y lograr mayores resultados que los que no lo hacen.”

En Innovaciones Vida-Ciencia, independientemente de cuál de nuestras empresas para la que trabaja, queremos que todos y cada uno de nuestros empleados a trabajar en un ambiente de trabajo sano y positivo sobre una base diaria. Una manera en que tratamos de asegurar que estamos ofreciendo un lugar de trabajo atractivo para nuestros empleados es a través de nuestra cultura de las fortalezas y liderazgo de servicio.
We started building our Strengths-based culture in 2005. La premisa del concepto es simple fortalezas: we want to discover our employeesnatural talents and give them opportunities to capitalize on those talents in their role within our organization. Entendemos que cada empleado aporta un conjunto único de habilidades y fortalezas de la tabla, y si darles la posibilidad de trabajar en esas áreas de forma regular, serán más felices, o más comprometida. Si nuestros empleados están más comprometidos, nuestra organización será más productivo y tener resultados más altos. Es un ganar-ganar para todos.
As a complement to our Strengths-based culture, en 2012 se implementó un modelo de liderazgo de servicio para llevar las cosas al siguiente nivel. El liderazgo de servicio y fuertes trabajan de la mano para crear un gran ambiente de trabajo para nuestros empleados a tener la libertad y autonomía para trabajar en sus áreas de talento natural, mientras que se proporciona el apoyo y el aliento de su liderazgo. Creemos que los verdaderos líderes son humildes, patient, and kind, and are sincerely looking to help advance and grow the people around them. Ese, junto con nuestro enfoque individualizado de los puntos fuertes, crea un ambiente donde nuestros empleados puedan crecer y tener otros animándolos a lo largo del camino.
Por último, nuestra cultura basada en las Fortalezas ayuda a los empleados a descubrir sus fortalezas, y nuestro modelo de liderazgo de servicio permite a los empleados para maximizar los.