Employee Development Specialist – Fabricación

Empresa: Ingeniería Nova-Tech Salario: Negociable Horas: A tiempo completo

Nova-Tech Engineering is seeking an employee development specialist to join their Manufacturing Team!

Ingeniería Nova-Tech fue fundada en 1992 y comenzó como pasión de una persona para beneficiar a la industria agrícola. A través de tecnología de la automatización del proceso innovador, la empresa Ingenieros y fabrica productos que sirven a 500 criaderos de aves de corral comerciales en 52 países del mundo. Con sede en Willmar, Minnesota, en la hermosa Campus MinnWest Tecnología, Nova-Tech ingeniería emplea sobre 180 gente, en una variedad de roles y conocimientos.

Objective

El objetivo del especialista en desarrollo de empleados es ayudar a los empleados en iniciativas de desarrollo profesional y trabajar con equipos para identificar áreas de crecimiento.,,en,Esta posición aprovecha las experiencias y la educación del individuo en las áreas de Recursos Humanos,,en,con un enfoque en ayudar al individuo a alcanzar su potencial,,en,Esta posición requiere el ejercicio de la discreción y el juicio independiente con respecto a asuntos de naturaleza personal o confidencial,,en. This position leverages the experiences and education of the individual in the areas of Human Resources, Desarrollo del empleado, Entrenamiento, with a focus on helping the individual achieve their potential. This position requires the exercise of discretion and independent judgement with respect to matters of a personal or confidential nature, incluida la información privada sobre individuos que se revela a través del proceso de resolución de problemas relacionados con el trabajo,,en,y también incluiría los salarios y beneficios que el empleado ha elegido o no ha elegido conservar. Esta posición requiere una licenciatura en el área de especialidad y al menos,,en,Esta posición debe estar familiarizada con los conceptos estándar,,en,y procedimientos dentro de un campo particular,,en,Realiza una variedad de tareas,,en,Trabaja bajo supervisión general,,en,Se requiere un cierto grado de creatividad y latitud,,en, and would also include wages and benefits that the employee has or has not elected to retain. This position requires a bachelor’s degree in area of specialty and at least 3 years of experience in the field or in a related area. This position should be familiar with standard concepts, prácticas, and procedures within a particular field. Performs a variety of tasks. Works under general supervision. A certain degree of creativity and latitude is required.

Essential duties & Responsabilidades

  • Modela los valores corporativos de NTE y establece la misión,,en,objetivos y valores de este puesto que están alineados con la visión y los valores corporativos de NTE,,en,Administrar y proporcionar comentarios entre pares periódicamente, incluida la creación de nuevos mecanismos de retroalimentación,,en,entrega de comentarios,,en,y seguimiento,,en,Administrar políticas en el lugar de trabajo,,en,Participe en la creación de nuevas políticas,,en,Promover la cultura NTE,,en,Trabajar con el personal y la administración en lo que respecta a cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo,,en,Responsable de las aprobaciones semanales de tiempo, incluidas las aprobaciones de la PTO,,en, goals and values of this position that are aligned with NTE Corporate Vision and Values
  • Administer and provide Peer Feedback on a regular basis including creation of new feedback mechanisms, delivery of feedback, and follow up.
  • Administer policies in the workplace. Participate in creation of new policies.
  • Promote NTE Culture
  • Work with staff and administration in regards to safety issues in the workplace.
  • Responsible for weekly time approvals including PTO approvals, cualquier discrepancia de tarjeta de tiempo y cualquier otro tipo de licencia de empleado,,en,Punto de contacto para el seguimiento de horas semanales para el cálculo del costo del proyecto. Coordinar con PO / SM,,en,One on One según lo solicite o necesite todo el personal del departamento,,en,Responsable de trabajar con el personal en temas de Desarrollo. Ayuda al personal con los objetivos de desarrollo,,en,Participe en los esfuerzos de contratación y contratación de personal. Tome la iniciativa para trabajar con LSI HR y grupos de Beneficios,,en,Ser responsable de incorporar a los empleados y ayudarlos a integrarse en la Cultura NTE,,en,incluyendo orientación,,en.
  • Contact point for weekly hour tracking for project costing. Coordinate with PO/SMs.
  • One on Ones as requested or needed for all department staff.
  • Responsible for working with staff on Development issues. Help staff with Development goals.
  • Participate in staffing and recruitment efforts. Take lead in working with LSI HR and Benefits groups.
  • Be responsible for onboarding employees and helping them assimilate into NTE Culture, including orientation.
  • Ayude a impulsar esfuerzos de reconocimiento y reconocimiento,,en,Tener una puerta abierta para los empleados,,en,estar disponible para atender quejas y responder preguntas,,en,Contacto principal para la aprobación y envío de informes de gastos,,en,Contacto principal para el presupuesto de capacitación,,en,Responsable de mantener un presupuesto de capacitación actual,,en,Comuníquese con el equipo de liderazgo de fabricación sobre los problemas / deseos de los empleados y avance en los esfuerzos de mejora,,en,Contacto principal para lesiones relacionadas con el trabajo,,en,Responsable de la distribución de cheques semanales,,en,Información del seguro,,en.
  • Have an open door for employees, be available to field complaints and answer questions.
  • Primary contact for Expense Report approval and submission.
  • Primary contact for Training Budget. Responsible for maintaining a current Training Budget.
  • Communicate with manufacturing leadership team about employee issues/desires and progress on improvement efforts.
  • Primary contact for work related injuries.
  • Responsible for distribution of weekly paychecks, insurance information, cheques de gastos,,en,delega responsabilidad y empodera a los empleados para tomar decisiones,,en,Desarrollar otros,,en,Capaz de evaluar las fortalezas y debilidades de los subordinados con el fin de maximizar las posibilidades de éxito,,en,lleva a cabo revisiones de rendimiento efectivas y sesiones de entrenamiento con la documentación adecuada,,en,la resolución de conflictos,,en,mejoras de productividad,,en,mejora de mano de obra y problemas de seguridad,,en,formula un desarrollo,,en,mejora el plan de acción y crea un clima de aprendizaje,,en,faculta a otros para tomar medidas,,en.
  • Otras tareas asignadas
  • La empresa reserva el derecho, en cualquier momento, con o sin previo aviso, para modificar o cambiar las responsabilidades de trabajo, reasignar o transferencia de puestos de trabajo, o asignar responsabilidades de trabajo adicional.

Competencias

  • Liderazgo: Capaz de asumir un rol de autoridad, según sea necesario; aboga por nuevas ideas, incluso cuando es medio riesgo; establece un ejemplo para los compañeros de trabajo; delegates responsibility and empowers associates to make decisions; responsabilidad personal de toma de decisiones.
  • Solución de problemas: Capaces de aplicar sistemas de pensamiento para generar soluciones; se centra en el proceso más que hechos aislados; Obtiene múltiples evaluaciones de la situación e identifica puntos problemáticos; evalúa alternativas de solución. El trabajo requiere un alto nivel de juicio, creatividad y capacidad analítica, como investigadoras moderadamente complejos problemas o situación, Análisis de la información y recomendación de soluciones.
  • Toma de decisiones: Capaz de tomar medidas oportunas para resolver problemas mientras que exhibe el juicio y una comprensión realista de cuestiones; capaz de considerar opciones y usos de la razón y el análisis para escoger la mejor solución.
  • Orientación a resultados: Capaz de gestionar el avance hacia la eficacia operativa; puede implementar las medidas preventivas y establecer clara rendición de cuentas para la acción; se enfrenta a problemas en y toma medidas decisivas.
  • Flexibilidad: Capaz de permanecer abierta y cambiar opiniones sobre la base de nueva información; se adapta a las diversas necesidades de los clientes y gestiona eficazmente las transiciones.
  • Comunicación: Capaz de presentar claramente la información a través de la palabra hablada o escrita; Lee e interpreta información compleja; conversaciones con clientes o clientes; Escucha bien
  • Develop Others: Able to appraise the strengths and weaknesses of subordinates in order to maximize chance of success; conducts effective performance reviews and coaching sessions with proper documentation, conflict resolution, productivity improvements, workmanship improvement and safety issues; formulates a development / improvement action plan and creates a learning climate; empowers others to take action
  • Enfoque al cliente: Capaz de demostrar un alto nivel de prestación de servicios; hace lo que sea necesario para asegurar la satisfacción del cliente; se ocupa de fallas de servicio y prioriza las necesidades del cliente
  • Trabajo en equipo: Capaz de compartir créditos con compañeros de trabajo; muestra entusiasmo y promover un ambiente de trabajo agradable; colabora estrechamente con otros departamentos, según sea necesario; apoya las decisiones del grupo; muestra el espíritu de equipo
  • Conocimiento: El especialista en desarrollo de empleados debe estar familiarizado con una variedad de conceptos,,en,y procedimientos que incluyen,,en,Políticas de ingeniería de Nova Tech,,en,Procedimiento,,en,Pautas de desarrollo del empleado,,en,Desarrollando,,en,Mantenimiento de presupuestos y gastos,,en,Ley básica de recursos humanos,,en,directrices re,,en,dotación de personal,,en,acoso,,en,profesionalismo en el lugar de trabajo,,en,Marco Ágil / Scrum,,en,Ley FLSA,,en,Recibe la dirección general establecida por el Propietario de Producto Principal de Manufactura y el Socio Comercial Estratégico de Recursos Humanos,,en,Trabaja principalmente en áreas de fabricación de NTE,,en,pero trabaja con todos los equipos de NTE,,en, prácticas, and procedures including:
    • Nova Tech Engineering Policies & Procedure
    • Liderazgo de servicio,,en,Nosotros administramos activamente el Propósito,,en,y Valores de Ingeniería Nova-Tech,,en,un líder mundial en soluciones de automatización de criadero y agrícola situada en el Campus MinnWest Tecnología en Willmar,,en,tiene un tiempo completo oportunidades de empleo disponibles para unirse a su equipo de fabricación en el papel de secretario de inventario,,en,Vamos a exigir que usted demuestra una gran actitud,,en,Primer turno Runs,,en,PM de lunes a viernes,,en
    • Employee Development Guidelines
    • Developing && Maintaining budgets and expenditures
    • Basic HR law & guidelines re: staffing, harassment, work place professionalism
    • Agile Framework/Scrum
    • FLSA Law

Condiciones de Trabajo

  • Receives general direction established by Manufacturing Primary Product Owner and Strategic Human Resources Business Partner.
  • Works mainly NTE manufacturing areas, but works with all NTE teams
  • Tiempo de oficina trabajando con empleados,,en,tiempo en el piso observando las relaciones y reuniéndose con el personal,,en,Incluye un nivel moderado a alto de presión y estrés: puede involucrarse con problemas confidenciales de los empleados con distintos niveles de intensidad y requisitos de tiempo,,en,Se requiere un nivel moderado a alto de asistencia a la reunión para colaborar y comunicarse sobre los planes y la resolución de problemas con los empleados y el personal de gestión.,,en,Levantamiento y carga muy ocasionales,,en,Los requisitos para el conocimiento,,en, time on floor observing relationships and meeting with staff
  • Includes a moderate to high level of pressure and stress – may get involved with confidential employee issues of varying levels of intensity and time requirements
  • A moderate to high level of meeting attendance is required to collaborate and communicate on plans and problem solving with employees and management staff
  • Very occasional lifting and carrying of 10 – 20 libras

Nova-Tech ingeniería valores:

  • Colaboración / Comunicación: Vamos a combinar diversos talentos para lograr objetivos compartidos
  • Agilidad: Vamos a ser adaptable y flexible para hacer todo lo necesario para tener éxito.
  • Fortalezas: Vamos a sacar provecho de los talentos únicos de cada empleado cada día.
  • Innovación: Vamos a inspirar a la aplicación de la imaginación y la ciencia para crear soluciones únicas a problemas.
  • Excelencia: Estamos comprometidos a elevar continuamente el listón de nuestros productos, procesos y servicios.
  • Servant leadership: We actively steward the Purpose, Visión, and Values of Nova-Tech Engineering

 

Schedule and Compensation Package:

This is a full time position working 40 horas por semana.

Ingeniería Nova-Tech currently offers a benefits package consisting of: medical insurance, Vacaciones retribuidas, PTO, health savings account with company match options, visión y seguros dentales, corto y largo plazo discapacidad, y un plan 401 k con una inmediata 100% partido de la primera 5% of your wages starting DAY ONE! We also compensate full-time employees an additional 5 days of PTO during the Christmas and New Year holiday season.

Fortalezas basado en la cultura:

We believe in the Gallup strengths based concept of discovering employees’ natural talents and managing to those strengths in order to maximize engagement and productivity. Un enfoque basado en fortalezas es uno que entiende que cada empleado aporta un conjunto único de talentos y en coche a su puesto de trabajo, y eso si le permitirá desarrollar y utilizar las fortalezas, todos ganan.

 

Para aplicar o continuar Inquirir Contacto:

Angela Koosman, Strategic HR Business Partner

AngelaK@nova-tech-eng.com

320-262-5766


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